根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才157人。现就有关事项公告如下:

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行,通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

二、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

三、招聘对象及相关待遇

(一)学术领军人才

学术领军人才(A1):中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才(A2):国家“千人计划”入选者(创新人才长期项目)、“国家特支计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、浙江省特级专家以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才(A3):国家“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才可不受学历、专业技术职务、资历、业绩等条件限制。学校鼓励学术领军人才带领团队引进,并给予特定的引进政策。

除事业编制薪酬待遇之外,A1类人才提供500万安家费,以及特岗津贴和科研启动费,特岗津贴和科研启动费由协商确定;A2类人才提供不少于300万的安家费,以及不少于35万年津贴,人文社科类科研启动费不少于50万元,自然科学类科研启动费不少于200万元;A3类人才提供不少于150万元安家费,以及不少于25万元年津贴,人文社科类提供不少于40万元科研启动费,自然科学类提供不少于100万元科研启动费。

(二)学术带头人

1、年龄不超过50周岁;

2、具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为博士生导师(至少指导1届博士研究生);

3、近5年内,人文社科类主持国家级C类项目和省部级C类项目各1项;自然科学类主持国家级B类项目1项,或国家级C类项目2项;

4、近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于1篇),或发表权威期刊学术论文2篇;自然科学类发表A类期刊学术论文5篇(其中SCI期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区或TOP期刊学术论文2篇;或获得省部级科研成果二等奖以上1项;

5、有特殊业绩者,如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研二等奖或教育部人文社科科研成果奖一等奖以上获得者、省级以上教学名师,可不受上述条件限制。

除事业编制薪酬待遇之外,学校提供指定房源并按基准评估价提供140平米的购房费;租房补助1万元;人文社科类提供科研启动费30万元,自然科学类提供科研启动费50万元。

(三)学术骨干

1、年龄不超过40周岁;

2、具有博士学位,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历;

3、近5年内,人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项,自然科学类主持国家级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教研科研成果奖三等奖以上1项;

4、近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著3篇(部),或发表权威期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文4篇(其中SCI期刊学术论文不少于2篇),或SCI二区或TOP期刊学术论文2篇;海外学者近5年内,人文社科类发表A类期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI期刊学术论文不少于2篇),自然科学类发表SCI二区或TOP期刊学术论文4篇。

除事业编制薪酬待遇之外,学校提供安家费60万元,完成聘期任务奖励20万元;租房补助1万元;科研启动费10万元。安家费和科研启动费共计91万元。

(四)优秀博士(D1)

1、年龄不超过35周岁;

2、具有博士学位;

3、近3年内,人文社科类发表二级核心以上期刊学术论文2篇,或发表一级核心以上期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文2篇,或发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文1篇。

除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,完成聘期任务奖励42万元;租房补助4.5万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费等共计69.5万元。

(五)优秀博士(D2)

1、年龄不超过35周岁;

2、具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,完成聘期任务奖励42万元;租房补助4.5万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费等共计69.5万元。

(六)师资博士后

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

在宁波大学从事师资博士后期间,参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇,科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者,除享受省、市安家补助32万元外,学校再提供安家费40或50万元,科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。

备注:

1、学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国内重点大学(指“985工程”或“211工程”建设大学或省级人民政府与教育部共建大学)或中国科学院、中国社会科学院等研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外著名大学或研究机构培养的博士。

2、A类学术论文必须为期刊论文,SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类就高原则,TOP期刊参照浙江大学标准。

3、教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者,对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

五、招聘计划

详见《宁波大学2017年度高层次人才引进计划表》 或

宁波大学2017年公开招聘高层次人才(教师)公告

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